คำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
กรอกจำนวนเงินและงวดเพื่อดูค่าเทียบเคียงรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายปักษ์ รายเดือน และรายปี — จากชั่วโมงต่อสัปดาห์ของคุณและปีที่มี 52 สัปดาห์
คำนวณ
คำนวณ
ผลลัพธ์
สูตร
เราแปลงอินพุตเป็นยอดรายปีก่อน แล้วหารด้วยความยาวงวดมาตรฐาน ค่าจ้างรายชั่วโมงใช้ชั่วโมง/สัปดาห์ × 52 สัปดาห์ สัปดาห์ = 52 รายปักษ์ = 26 เดือน = 12 วันสมมติสัปดาห์ทำงาน 5 วัน (260 วัน/ปี)
ตัวอย่างคำนวณ
- 150 บาท/ชั่วโมง × 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ × 52 สัปดาห์ = 312,000 บาท/ปี
- เดือน ≈ 312,000 ÷ 12 = 26,000 บาท
- รายปักษ์ ≈ 312,000 ÷ 26 ≈ 12,000 บาท
ผลลัพธ์: 150 บาท/ชั่วโมง ≈ 312,000 บาท/ปี ที่ 40 ชม./สัปดาห์
วิธีแปลงระหว่างงวดค่าจ้าง
ประกาศงานมักปนภาษารายชั่วโมงกับรายปี เครื่องมือนี้แปลระหว่างกันด้วยสมมติฐานที่ชัดเจนและปรับได้
มาตรฐาน 40 ชั่วโมง
งานเต็มเวลาในไทยมักอ้าง 40 ชั่วโมง/สัปดาห์ตามกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างหลายแบบใช้ 40 × 52 = 2,080 ชั่วโมง/ปี พาร์ทไทม์ OT วันหยุดไม่รับค่าจ้างทำให้ยอดจริงต่าง — ปรับชั่วโมง/สัปดาห์ตามสัญญา
เงินเดือนกับค่าจ้างรายชั่วโมง
งานประจำมักเสนอเป็นรายเดือนหรือรายปี และบางครั้งไม่รวม OT สัญญารายชั่วโมงอาจมีอัตราพิเศษ (เช่น 1.5 เท่า) ตัวแปลงนี้ใช้เทียบเคียงแบบอัตราปกติเท่านั้น
ก่อนหักกับหลังหัก
ผลลัพธ์เป็นยอดก่อนภาษีและประกันสังคม ใช้เครื่องมือเงินได้สุทธิเพื่อประมาณหลังหัก
ข้อเท็จจริงน่าสนใจ
2,080 ชั่วโมง/ปี
40 × 52 = 2,080 — ตัวเลขเต็มเวลาที่ใช้บ่อยเมื่อแปลงเงินเดือนกับค่าจ้างรายชั่วโมง
รายปักษ์ ≠ ครึ่งเดือน
รายปักษ์คือทุกสองสัปดาห์ (26 งวด) ครึ่งเดือนคือสองครั้งต่อเดือน (24 งวด) การปนกันทำให้งบเพี้ยน
ไม่รวม OT
เครื่องมือนี้แปลงอัตราปกติ OT ค่ากะ และโบนัสต้องคิดแยก
ชั่วโมงตามสัญญาสำคัญ
“เงินเดือน 30,000 บาท” ที่คาดทำงาน 45 ชม./สัปดาห์ มีอัตราต่อชั่วโมงจริงต่ำกว่าเงินเดือนเดียวกันที่ 35 ชม.
เทียบข้อเสนออย่างยุติธรรม
แปลงทั้งสองข้อเสนอให้งวดเดียวกัน (มักเป็นปีหรือชั่วโมง) ก่อนเทียบ — ค่าครองชีพและโครงสร้างภาษีไทยมีผลต่อการตัดสินใจ
คำถามที่พบบ่อย
ที่ 40 ชม./สัปดาห์ และ 52 สัปดาห์: 150 × 40 × 52 = 312,000 บาทต่อปีก่อนหัก ปรับชั่วโมง/สัปดาห์หากตารางต่าง
เลือกปีเป็นงวด กรอกเงินเดือน แล้วตั้งชั่วโมง/สัปดาห์ ตารางผลลัพธ์จะแสดงอัตราต่อชั่วโมงเทียบเคียง
ไม่เหมือน รายปักษ์ = 26 งวด/ปี ครึ่งเดือน = 24 เครื่องมือนี้ใช้งวดรายปักษ์จริง (ปี ÷ 26)
ยอดเป็นก่อนหัก รวมกับเครื่องมือเงินได้สุทธิหรือภาษีเงินได้เพื่อประมาณหลังหัก
ที่มาตรฐาน 40 ชม./สัปดาห์ ปีเต็มเวลาคือ 2,080 ชั่วโมง (40 × 52) ปรับชั่วโมงต่อสัปดาห์หากพาร์ทไทม์ OT หรือวันหยุดไม่รับค่าจ้าง
รายปักษ์คือทุกสองสัปดาห์: 26 งวดต่อปี ครึ่งเดือนคือสองวันจ่ายคงที่ต่อเดือน: 24 งวด — ใช้แทนกันในงบไม่ได้
ตั้งงวดเป็นปี กรอกเงินเดือน แล้วตั้งชั่วโมงต่อสัปดาห์ เครื่องมือหารด้วย 52 สัปดาห์แล้วหารด้วยชั่วโมงสัปดาห์เพื่อได้เทียบเคียงรายชั่วโมง
แหล่งอ้างอิง
- กฎหมายคุ้มครองแรงงานและค่าจ้าง ข้อมูลสิทธิแรงงานและค่าจ้างในประเทศไทย
- สถิติแรงงานและค่าจ้าง สถิติทางการเกี่ยวกับค่าจ้างและการจ้างงาน