实发工资计算
把税前（应发）年收入换算为扣除简化个税与可选社保/公积金后的实发估算——是个税计算器的延伸，用于看到手现金流。
计算
计算
结果
计算公式
实发 ≈ 应发 − 个人所得税 − 个人社保公积金等扣款。个税使用与个税计算器相同的简化累进档；社保公积金为可选教学估算。
计算示例
- 税前年收入 180000 元，单身（简化累进档）
- 按档估算个税；再叠加可选个人五险一金估算
- 年实发 ÷ 12 ≈ 月实发
结果: 结果面板显示年实发与月实发
实发如何估算
工资条通常同时含个税与社会保险、住房公积金等个人扣款。本页把两者的简化版本叠加。
个税层
复用与个税计算器相同的简化累进档引擎（国家页可切换表）。专项扣除、专项附加扣除、地方差异等除非另有说明，否则未建模。中国居民个人工资薪金所得实行累计预扣预缴，年终汇算清缴可能退补税——本页是规划粗算。
社保 / 公积金层
开启时加入简化的个人社保与公积金比例估算（各地五险一金基数与比例不同）。单位缴纳部分一般不从你的实发中扣减。
未建模内容
不含商业保险、企业年金细节、法院扣划、年终奖单独计税细则与当年专项附加扣除。请把输出当作规划区间——不是工资系统。
小知识
应发 vs 实发
应发是扣款前；实发（到手）是扣完税与个人五险一金等后进入银行卡的金额。
有效税率
总扣款 ÷ 应发。通常远低于你所在的最高边际税率档。
预扣预缴 ≠ 最终税额
工资条预扣是过程估算。综合所得年度汇算会核对已缴与应缴。
五险一金改变实发
个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金等降低当月到手，并影响应纳税所得额口径——简化模型无法覆盖全部细则。
可配合时薪换算
先把时薪报价换成税前年收入，再在本页估算实发。
常见问题
从税前年收入减去估算个税与可选社保公积金扣款，再给出月度与双周实发。
使用相同税率档，再继续扣减社保公积金估算，并按发薪周期拆分金额。
默认开启「含社保/公积金」时，按简化个人比例估算。关掉则只看个税层。各地基数上下限不同，请以当地规定为准。
国家/地区专页会切换税率与社保近似。务必阅读方法说明——真实税制更细。
真实工资条含本工具省略的项目——专项附加扣除、企业年金、地方差异、扣划与年度规则。结果只是规划粗算，不是工资单。
用估算年实发除以 26 个发薪期得到双周金额，结果面板同时给出月度（÷12）。
默认不含。基础模型用简化全国风格档次；年终奖与地方细则差异大，除非专页说明，否则省略。
参考资料
- 个人所得税综合所得预扣预缴与汇算清缴 工资薪金预扣预缴、专项附加扣除与年度汇算的官方说明渠道。
- 社会保险费征缴与缴费基数（政策框架） 五险制度与缴费政策发布渠道（具体比例以地方为准）。
- 住房公积金管理条例（政策框架） 住房公积金缴存与提取的制度背景。